Wetsvoorstel rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst aangenomen

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel voor het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. De Tweede Kamer stemde eerder, op 21 april 2026, al in met het voorstel. Met deze wet wil het kabinet laagbetaalde zzp’ers beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid. Het gaat om zelfstandigen die werken tegen een laag uurtarief en in de praktijk mogelijk hetzelfde werk doen als werknemers in loondienst.

Wat houdt het rechtsvermoeden in?

Bij een uurtarief van minder dan € 38 per uur kan een zzp’er straks stellen dat er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als opdrachtgever moet je dan aantonen dat de samenwerking echt zelfstandig is. Lukt dat niet, dan kan alsnog sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat je als werkgever rekening moet houden met verplichtingen die horen bij loondienst, zoals loon bij ziekte, vakantiedagen en andere arbeidsrechtelijke rechten.

Let op: het bedrag van € 38 per uur is geen harde grens. Ook bij een hoger uurtarief kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Het blijft dus belangrijk om niet alleen naar het tarief te kijken, maar ook naar de manier waarop de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Werk je met zzp’ers, bijvoorbeeld voor seizoenswerk, specialistische werkzaamheden of tijdelijke ondersteuning? Dan is het verstandig om je afspraken en werkwijze goed tegen het licht te houden. De Belastingdienst kijkt nu al naar factoren zoals persoonlijke arbeid, gezag en de zelfstandigheid van de opdrachtnemer. De nieuwe wet verandert vooral de positie van laagbetaalde zzp’ers: zij kunnen straks makkelijker een beroep doen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst.

De wet moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden. De officiële bekendmaking volgt nog.

Bron: Eerste Kamer en Rijksoverheid