Op 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in. De WAB is een uitwerking van de plannen die in het regeerakkoord van Kabinet Rutte III zijn aangekondigd. Deze, nu al veelbesproken, wet zorgt ervoor dat er belangrijke wijzigingen op de arbeidsmarkt plaatsvinden voor iedereen. De WAB is deels een reparatie van de Wet Werk en Zekerheid.
Het doel van de WAB is om de verschillen tussen vast en flexibel werk te verkleinen. Vaste contracten bieden werknemers met de huidige regels veel bescherming, Terwijl flexcontracten dat bijna niet bieden. Het verschil in kosten en risico’s tussen beide contractvormen zorgt ervoor dat werkgevers er minder snel voor kiezen om een werknemer een vast contract aan te bieden. In dit eerste deel van onze blogreeks over de WAB vertellen we u graag wat er door de komst van deze wet gaat veranderen.
Wat gaat er veranderen met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans?
De WAB komt er dus, op 1 januari 2020. Maar wat gaat er dan precies veranderen? De WAB heeft als doel om de verschillen tussen vaste medewerkers en flexibele medewerkers kleiner te maken. Vast minder vast en flex minder flex. Het gaat er eigenlijk om dat het soort werk moet bepalen voor welke contractvorm een werkgever kiest. Nu wordt de keuze voor het soort contract veelal bepaald door de verschillen in kosten en risico’s voor de werkgever. Om dit voor elkaar te krijgen zijn er verschillende maatregelen opgesteld.
Vast contract
- Lagere transitievergoeding na 10 dienstjaren
- Ontslag mogelijk met optelsom
- Lagere WW-premie bij vast contract
Flexibel contract
- Transitievergoeding vanaf eerste werkdag
- Verruiming ketenregeling
- Meer bescherming voor oproepkrachten
- Hogere WW-premie bij flex contract
Payroll
- Payroll krijgt een definitie
Benieuwd wat deze maatregelen precies inhouden? Download de gratis whitepaper.
Bron: Nedflex
