Stel jezelf de vraag; zou ik bij mezelf willen werken?

Yvonne van de Ven, manager bij LTO Arbeidskracht, brengt werk en werknemer bij elkaar. Zij ziet ondernemers meer moeite hebben om vacatures te vervullen.

‘Is de arbeidsmarkt echt zo krap?‘

Wij zien dat het inderdaad lastiger wordt om medewerkers te vinden. Met name bedrijven waarbij de huisvesting onvoldoende op orde is, vinden moeilijk personeel. Na een dag hard werken willen mensen een hygiënische douche en een fatsoenlijk bed. ‘Mensen worden ook mondiger en komen met een eisenpakket naar Nederland. Staan de arbeidsvoorwaarden hen niet aan, dan vertrekken ze weer. Er is vraag  genoeg. Wat dat betreft hebben ze veel keuze, niet alleen binnen de agrarische sector, maar ook daarbuiten.’

Hoe kunnen ondernemers zich verzekeren van voldoende personeel?

‘Werkgevers die bereid zijn energie te steken in het vinden van de juiste kandidaten zijn vrijwel altijd verzekerd van goede kandidaten. ‘Het is belangrijk om op tijd voorbereidingen te treffen. Laat realistische foto’s van de huisvesting zien. Toon foto’s of filmpjes van de werkzaamheden. Vertel mensen wanneer ze hun loon ontvangen, welk schoeisel ze moeten meenemen of stelt het bedrijf dit beschikbaar? Bereid de mensen goed voor voordat ze naar Nederland afreizen, hiermee voorkom je misverstanden.’

Wat kan een ondernemer zelf doen?

‘Zorg ervoor dat bij aankomst een arbeidscontract klaar ligt, maak op tijd een afspraak bij het RNI-loket voor een BSN. In de zomerperiode zijn hier vaak lange wachttijden. ‘Het is ook zinvol om in gesprek te blijven met kandidaten in de periode vanaf het maken van de afspraken tot de start van de werkzaamheden. Zo creëer je direct betrokkenheid. Hopelijk voorkom je hiermee ook dat kandidaten niks meer van zich laten horen.’

Hoe bind je mensen aan je?

‘Belangrijk is dat werkgevers ‘goed werkgeverschap’ hoog in het vaandel hebben staan. Huisvesting hoort daarbij, maar soms zit dit in kleine dingen; wifi op de kamer, bij warm weer een appeltje of ijsje in de pauze. Stel jezelf de vraag; zou ik bij mezelf willen werken of waar zou ik als werknemer blij van worden?’

Wat kan LTO Arbeidskracht voor werkgevers betekenen?

‘We brengen werkgever en werknemer in contact met elkaar. LTO Arbeidskracht is eigenaar van de vacaturebank www.seasonalwork.nl en beschikt over een grote cvdatabase met Europeanen die op zoek zijn naar werk in de agrarische sector. Op dit platform kunnen werkgevers gratis een vacature plaatsen. Wij begeleiden werkgevers bij het opstellen en vertalen. Deze vacatures worden gepromoot in de landen van voorkeur.’

Bron: Nieuwe Oogst

Aanmelden nieuwsbrief

Altijd als eerste op de hoogte.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

LTO Arbeidskracht ontzorgt agrarische werkgevers

Vragen? Bel onze helpdesk:

Maandag t/m vrijdag, 8.30 - 17.00 uur
  • Kostenbesparend op uw loonkosten
  • Ruim gevulde CV-bank
  • Uitgebreid opleidingsaanbod
  • Uw werknemers goed verzekerd