Regels en voorwaarden piekarbeid

Heb je tijdelijk extra medewerkers nodig tijdens een drukke oogst- of teeltperiode? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de regeling piekarbeid. Deze regeling geldt binnen de cao Open Teelten en de cao Glastuinbouw. Aan de inzet van een piekarbeider zijn duidelijke voorwaarden verbonden.

Wat is een piekarbeider?

Een piekarbeider verricht seizoensgebonden en uitsluitend routinematige werkzaamheden die samenhangen met de oogst of teelt van agrarische gewassen. Ook eenvoudige werkzaamheden voor het verwerken van de oogst kunnen hieronder vallen. Je mag een werknemer maximaal acht aaneengesloten weken als piekarbeider inzetten. Deze periode mag je niet verdelen over verschillende momenten. Een werknemer kan bovendien maar één keer per kalenderjaar als piekarbeider starten.

Let op bij eerdere of aansluitende contracten

Heeft de werknemer eerder een regulier dienstverband bij jouw bedrijf gehad? Dan moeten er minimaal zes maanden tussen dit contract en het piekarbeiderscontract zitten. Wil je de werknemer na de piekperiode regulier in dienst nemen? Dan moet er minimaal 31 dagen tussen beide contracten zitten. Gebeurt dit eerder, dan wordt het piekarbeiderscontract alsnog als een regulier dienstverband behandeld en moet je met terugwerkende kracht premies betalen.

Loon en toeslagen

Een piekarbeider ontvangt minimaal het geldende wettelijke minimumuurloon of minimumjeugdloon. Daarnaast betaal je 20% voor vakantiedagen en vakantiegeld en een compensatie van 0,7% vanwege de pensioenrechten die de werknemer niet opbouwt. De compensatie van 0,7% moet apart op de loonstrook staan. Je berekent deze over het geldende loon, inclusief eventuele overwerkuren en overwerktoeslagen, maar exclusief de toeslag van 20%.

Uiterlijk op de vijfde werkdag aanmelden

Je moet een piekarbeider uiterlijk op de vijfde werkdag aanmelden bij BPL Pensioen. Hiervoor heb je het burgerservicenummer van de werknemer nodig. Meld je de werknemer niet op tijd aan, dan kun je in principe geen gebruikmaken van de premievrijstelling voor BPL Pensioen en Colland Arbeidsmarkt.

Heeft een internationale werknemer nog geen BSN? Maak dan vóór de eerste werkdag een afspraak voor inschrijving. Bij een verblijf korter dan vier maanden kan dit bij een RNI-loket. Wie langer dan vier maanden in Nederland komt wonen, moet zich binnen vijf dagen na aankomst inschrijven bij de woongemeente.

Heb je vragen over de  regeling piekarbeid? Neem gerust contact op met de Werkgeverslijn via 088-888 66 88 of info@werkgeverslijn.nl.

Bron: Werkgeverslijn