Niet actief in de agrarische sector?
Verzeker jouw arbeidsmigranten via Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe uitzend-cao in. Deze cao loopt drie jaar en vervangt de huidige regeling rondom de inlenersbeloning. Belangrijkste verandering: uitzendkrachten krijgen arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers binnen jouw bedrijf.
Wat verandert er?
Tot nu toe werkte het uitzendbureau met de inlenersbeloning. Daarbij werden tien vaste onderdelen uitgevraagd, zoals salaris, periodieken en toeslagen.
Met de nieuwe cao gaat het een stap verder:
-
Het uitzendbureau kijkt naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket binnen jouw bedrijf.
-
Daar horen ook extra’s bij, zoals vakantiedagen, verlofregelingen of scholingsmogelijkheden.
Wat betekent dit voor jou?
Als opdrachtgever moet je straks meer informatie aanleveren dan voorheen. Naast de standaard loongegevens vraagt het uitzendbureau ook naar de aanvullende regelingen die binnen jouw bedrijf gelden. Het is daarom verstandig om je arbeidsvoorwaarden nu al overzichtelijk in kaart te brengen.
Hulp via Wijzerbelonen.nl
Op Wijzerbelonen.nl – een platform van ABU en NBBU – vind je uitleg en handige hulpmiddelen. Daar staat ook een uitvraagformulier klaar:
-
Het algemene deel wordt al grotendeels voor je ingevuld.
-
Jij hoeft alleen de bedrijfsspecifieke afspraken aan te vullen.
Kijk op Wijzerbelonen.nl
