Met Seasonalwork.NL wil LTO Arbeidskracht Nederlandse werkgevers in de land- en tuinbouw ontzorgen bij de zoektocht naar goede en gemotiveerde internationale werkgevers. Op 16 maart nodigde het vacatureplatform (onderdeel van LTO Arbeidskracht) consulenten – uit Letland, Litouwen, Hongarije, Bulgarije, Italië, Spanje en Polen – van het Europees netwerk voor arbeidsbemiddeling EURES uit voor een kennisbijeenkomst en bedrijfsbezoek.
De afgevaardigde EURES consulenten vertellen dat het in Bulgarije, Polen, Spanje, Italië, Bulgarije en andere Europese landen niet aantrekkelijk is om in eigen land in de land- en tuinbouw werkzaam te zijn. Een laag minimumloon en weinig (goede) secundaire arbeidsvoorwaarden maken de sector onpopulair. De EURES-consulenten concluderen dat mensen om economische redenen in het buitenland wel in de agrifoodsector willen werken. Nederland staat dan door ligging, taal en arbeidsmarkt niet altijd op nummer één als tijdelijk vestigingsland, maar is wel populair. Het goede basissalaris, de prettige woon- en werkomstandigheden en het feit dat veel Nederlanders Engels spreken trekt internationale werknemers richting de Nederlandse arbeidsmarkt. Tel daar een prettige werksfeer en informele en gelijkwaardige verstandhouding tussen werkgever en werknemer bij op.
De rol van Seasonalwork.NL
In de Europese samenwerking is het belangrijk dat werkgever en werknemer een duidelijk verwachtingspatroon van elkaar hebben om een ‘mismatch’ te voorkomen. Het is cruciaal dat de consulenten van EURES Seasonalwork.NL beter leren kennen en heldere informatie over de Nederlandse arbeidsmarkt verschaffen aan internationale werknemers. Deze afgevaardigden staan dag in, dag uit in contact met potentiële werkzoekenden en kunnen hen interesseren voor een baan in de Nederlandse land- en tuinbouw. Maria Custers: ‘Daarvoor moeten ze een goed beeld hebben van de kansen en mogelijkheden in de sector en van de basiseisen waar kandidaten aan moeten voldoen. Een gemotiveerde werkhouding is bijvoorbeeld heel belangrijk. Met beeldmateriaal en een gedetailleerde uitleg op Seasonalwork.NL krijgen werkzoekenden een goed beeld van de werk- en woonomstandigheden voor internationale werknemers. Dit voorkomt een mismatch.’
‘Het is fijn om met deze consulenten samen te komen en hen bij te praten over de ontwikkelingen en activiteiten van ons platform. Wij leggen hen uit wat wij doen op het gebied van goed werkgeverschap, fair mobility en duurzame inzetbaarheid van internationale werknemers. Na een succesvol matchingsproces treedt een kandidaat in de meeste gevallen rechtstreeks in dienst bij het betreffende bedrijf, dus zonder tussenkomst van een uitzendbureau’, legt Yvonne van de Ven, manager LTO Arbeidskracht, uit.
Bedrijfsbezoek in Haaren
In de middag bracht het gezelschap een bedrijfsbezoek aan een glastuinbouwbedrijf in Haaren, dat al geruime tijd naar tevredenheid gebruikmaakt van Seasonalwork.NL. Zo kreeg men een beter beeld van werken en wonen in Nederland. ‘het gezelschap kreeg daar te zien welke eisen we stellen aan de woon- en werkomgeving van internationale werknemers. Er was alle ruimte om in gesprek te gaan met werknemers en werkgever. Het is fijn om een kijkje in de keuken te nemen van een glastuinbouwbedrijf waar we een goede verstandhouding mee hebben.’
Arbeidsmarkt in beweging
Tijdens de kennissessie delen Europese consulenten hun visie op de arbeidsmarkt in eigen land. In veel Europese landen houden wetgeving, personeelstekorten en een hoge werkloosheidcijfers de verschillende arbeidsmarkten in de greep. In Spanje zoeken mensen ook naar werk in het buitenland. Asunción Blanca Pérez (EURES – Spanje): ‘Nederland heeft zeker op jonge mensen een aantrekkingskracht. Vooral de vrijheid, het salaris en de relaxte sfeer zorgen daarvoor.’
In Polen speelt ook personeelstekort een grote rol in eigen land. Beata Chrościńska (EURES – Polen): ‘De personeelstekorten zijn hetzelfde als overal in Europa, vooral in de zorg, bouw en tech-sectoren. Veel mensen benaderen ons met vragen over werken in Nederland. Als ik onze job seekers kan verwijzen naar werkgevers in Nederland die betrouwbaar zijn en respectvol omgaan met hun werknemers dan is dat een groot voordeel. Daarom is Seasonalwork.NL voor mij van waarde. De transparantie van de website en de vele details over de inhoud van het werk, de weersomstandigheden in Nederland, woonomstandigheden, leefomstandigheden en de informatie over verzekeringen helpt enorm. Ik vertrouw enorm op de website en onze cliënten zijn blij met Seasonalwork.nl.’
Maya Genova (EURES Bulgarije): ‘De salarissen in Bulgarije zijn laag, zeker in het seizoensgebonden werk. Een laag minimum salaris in eigen land zorgt er voor dat veel Bulgaren werk elders zoeken. Nederland is een aantrekkelijk land om te gaan werken door het salaris, maar ook door de vriendelijke en open-minded mensen. Jonge mensen kiezen in eigen land niet vaak voor de agrarische sector, want de rurale regio’s in Bulgarije hebben geen aantrekkingskracht. Een grote motivatie om naar Nederland te komen is de belofte van huisvesting voor Bulgaren.’
Juris Liepiņš (EURES – Letland): ‘Personeelstekorten en werkeloosheid: in onze agriculture zijn de lokale werkgevers ook op zoek naar personeel. De salarissen zijn erg laag en daarom is het voor Letten geen interessante sector om in te werken. We halen ook mensen uit andere Europese landen, zoals Oekraïne. Duitsland en Scandinavië zijn interessantere landen dan Nederland. Onze burgers weten niet veel over Nederland, dus het is een goed idee om de kennis over werken in Nederland te vergroten. Seasonalwork.NL helpt daarbij.’
