Niet actief in de agrarische sector?
Verzeker jouw arbeidsmigranten via Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. Daarmee is de inlenersbeloning vervangen door gelijkwaardige beloning. Dit heeft gevolgen voor alle agrarische werkgevers die werken met uitzendkrachten.
Waar voorheen alleen werd gekeken naar tien vaste loonelementen (zoals loon en toeslagen), moet nu het volledige arbeidsvoorwaardenpakket worden beoordeeld. De waarde daarvan moet vergelijkbaar zijn met die van de eigen werknemers in een gelijkwaardige functie. Dit betekent dat niet alles identiek hoeft te zijn, maar dat de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden wél gelijkwaardig moet zijn.
Wat moet jij als agrarisch werkgever doen?
Uitzendbureaus hebben meer informatie nodig dan voorheen. Om dit proces te vergemakkelijken zijn er vooraf ingevulde uitvraagformulieren beschikbaar, op basis van de cao. Jij hoeft alleen aan te geven of er binnen jouw bedrijf nog extra arbeidsvoorwaarden gelden bovenop de cao. Is dat niet het geval? Dan kun je het formulier zo gebruiken.
Per functie lever je één formulier aan, ook als meerdere uitzendkrachten dezelfde functie hebben. Sommige uitzendbureaus gebruiken een eigen systeem, maar aanleveren via het standaardformulier blijft mogelijk.
Meer weten of meteen aan de slag?
Bezoek de themapagina over de cao voor uitzendkrachten. Daar vind je per cao de juiste formulieren en aanvullende informatie.
Themapagina
